ตัวอย่าง การวิเคราะห์คุณสมบัติ (Characteristics) และปัจจัยสำเร็จ (Success Factors) ด้วย Strath
แผนพัฒนาบุคลากร คือ แผนที่ใช้เพื่อเพิ่มสมรรถภาพและความพร้อมในการทำงานของผู้ปฎิบัติงาน ทั้งในด้านทัศนคติ ทักษะการคิด ความรู้ความสามารถ ความชำนาญเฉพาะทาง เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุพันธกิจและเป้าหมายได้
กระบวนการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร มีขั้นตอนโดยสังเขป ดังนี้
- ศึกษาหลักเกณฑ์ แนวทาง และทบทวนข้อมูล
- การวิเคราะห์สภาพแวดล้อม นโยบายและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำแผนฉบับร่าง
- เสนอที่ประชุมต่างๆ ตามลำดับ เพื่อพิจารณา (ร่าง) แผน
- นําเสนอแผนเพื่อขอความเห็นชอบ และขออนุมัติ
- ถ่ายทอดแผนลงสู่การปฏิบัติ